Od 17-11-2023 r. obowiązuje zmienione rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Poprzednia wersja rozporządzenia obowiązywała przez ostatnie 24 lata! Czy wprowadzone zmiany są rewolucyjne? Raczej nie, ale z pewnością będą one nieco bardziej „na czasie”. Poniżej szybki przegląd najważniejszych zmian.
Stanowisko pracy to przestrzeń pracy złożona z:
a. wyposażenia podstawowego, w tym monitora ekranowego, klawiatury, myszy lub
innego urządzenia wejściowego, oprogramowania z interfejsem dla użytkownika,
b. krzesła i stołu,
c. opcjonalnym wyposażeniem dodatkowym, w tym stacji dysków, drukarki, skanera,
uchwytem na dokumenty, podnóżka.
Wymagania techniczne stanowiska.
Nowe rozporządzenie zawiera jedynie wymagania
ogólne, nie określa dokładnych parametrów w zakresie pochylenia ekranu monitora, czy jego
odległości od oczu użytkownika, a także nie narzuca już koloru biurka przy którym może
pracować pracownik.
Monitor ekranowy.
Powinien on spełniać następujące wymagania:
a. znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne,
b. obraz powinien być stabilny, bez migotania lub innych form niestabilności,
c. jaskrawość i kontrast powinny być łatwe do regulowania, w zależności od
występujących warunków oświetlenia otoczenia,
d. regulacja ustawienia monitora powinna umożliwiać pochylenie ekranu.
Komputery przenośne (laptopy).
Po raz pierwszy zostały wprowadzone do rozporządzenia
komputery przenośne typu laptop. Dodatkowo, jeżeli tego typu urządzenia będą
wykorzystywane przez pracownika przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy
– wówczas takie stanowiska muszą spełniać wymagania takie same jak dla komputera
stacjonarnego. W takim wypadku pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi
dodatkowy monitor stacjonarny lub podstawkę pod urządzenie, tak, aby zapewnić wymóg,
by górna krawędź monitora znajdowała się na wysokości oczu, a także należy zapewnić
pracownikowi dodatkową klawiaturę i mysz.
Najnowsze zmiany w prawie a meble biurowe.
Blaty stołów powinny być matowe i zapewniać odpowiednią przestrzeń
pracy zarówno na blacie, jak i pod nim, aby pracownik mógł umieścić pod blatem swoje nogi i przyjąć wygodną do pracy pozycję. Krzesło będące wyposażeniem stanowiska pracy oprócz pięciopunktowej podstawy z kółkami jezdnymi, regulacji wysokości siedziska, możliwości obrotu wokół własnej osi, powinno także zapewniać regulację wysokości oparcia odcinka lędźwiowego kręgosłupa, regulację kąta pochylenia oparcie, ergonomiczne wyprofilowanie siedziska i oparcia oraz regulowane podłokietniki. Mechanizmy regulacyjne siedziska powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze dla pracownika z pozycji siedzącej.
Okulary korygujące wzrok.
W przypadku pracowników pracujących powyżej połowy
dobowego wymiaru czasu pracy przy monitorach ekranowych oraz jeżeli lekarz medycyny
wskaże konieczność ich stosowania, pracodawca będzie zobowiązany do partycypowania w
kosztach zakupu nie tylko okularów korekcyjnych ale także szkieł kontaktowych, czego nie
było w poprzednim uregulowaniu.
Wyposażenie dodatkowe.
Pracodawca będzie miał obowiązek dostarczyć pracownikowi
podnóżek lub uchwyt na dokumenty, każdorazowo gdy pracownik zgłosi pracodawcy
konieczność korzystania z tego typu wyposażenia.
Pobierz naszą aplikację i szkól się przez telefon!
Na przystosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe zgodnie z nowymi
regulacjami, pracodawcy będą mieli 6 miesięcy, licząc od dnia wejścia w życie rozporządzenia. Warto jak najszybciej przeprowadzić audyt wyposażenia stanowisk i zaplanować konieczne wydatki w przyszłym roku.