top of page
i-bhp.com, szkolenai bhp, kurs bhp, szkolenai bhp online, kursy bhp dla firm
JM

Najnowsze zmiany w prawie - praca przy komputerze

Od 17-11-2023 r. obowiązuje zmienione rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Poprzednia wersja rozporządzenia obowiązywała przez ostatnie 24 lata! Czy wprowadzone zmiany są rewolucyjne? Raczej nie, ale z pewnością będą one nieco bardziej „na czasie”. Poniżej szybki przegląd najważniejszych zmian.

zmiany w prawie pracy
zmiany w prawie pracy, praca w biurach

Stanowisko pracy to przestrzeń pracy złożona z:

a. wyposażenia podstawowego, w tym monitora ekranowego, klawiatury, myszy lub

innego urządzenia wejściowego, oprogramowania z interfejsem dla użytkownika,

b. krzesła i stołu,

c. opcjonalnym wyposażeniem dodatkowym, w tym stacji dysków, drukarki, skanera,

uchwytem na dokumenty, podnóżka.


Wymagania techniczne stanowiska.

Nowe rozporządzenie zawiera jedynie wymagania

ogólne, nie określa dokładnych parametrów w zakresie pochylenia ekranu monitora, czy jego

odległości od oczu użytkownika, a także nie narzuca już koloru biurka przy którym może

pracować pracownik.


Monitor ekranowy.

Powinien on spełniać następujące wymagania:

a. znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne,

b. obraz powinien być stabilny, bez migotania lub innych form niestabilności,

c. jaskrawość i kontrast powinny być łatwe do regulowania, w zależności od

występujących warunków oświetlenia otoczenia,

d. regulacja ustawienia monitora powinna umożliwiać pochylenie ekranu.


Komputery przenośne (laptopy).

Po raz pierwszy zostały wprowadzone do rozporządzenia

komputery przenośne typu laptop. Dodatkowo, jeżeli tego typu urządzenia będą

wykorzystywane przez pracownika przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy

– wówczas takie stanowiska muszą spełniać wymagania takie same jak dla komputera

stacjonarnego. W takim wypadku pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi

dodatkowy monitor stacjonarny lub podstawkę pod urządzenie, tak, aby zapewnić wymóg,

by górna krawędź monitora znajdowała się na wysokości oczu, a także należy zapewnić

pracownikowi dodatkową klawiaturę i mysz.


Najnowsze zmiany w prawie a meble biurowe.

Blaty stołów powinny być matowe i zapewniać odpowiednią przestrzeń

pracy zarówno na blacie, jak i pod nim, aby pracownik mógł umieścić pod blatem swoje nogi i przyjąć wygodną do pracy pozycję. Krzesło będące wyposażeniem stanowiska pracy oprócz pięciopunktowej podstawy z kółkami jezdnymi, regulacji wysokości siedziska, możliwości obrotu wokół własnej osi, powinno także zapewniać regulację wysokości oparcia odcinka lędźwiowego kręgosłupa, regulację kąta pochylenia oparcie, ergonomiczne wyprofilowanie siedziska i oparcia oraz regulowane podłokietniki. Mechanizmy regulacyjne siedziska powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze dla pracownika z pozycji siedzącej.


Okulary korygujące wzrok.

W przypadku pracowników pracujących powyżej połowy

dobowego wymiaru czasu pracy przy monitorach ekranowych oraz jeżeli lekarz medycyny

wskaże konieczność ich stosowania, pracodawca będzie zobowiązany do partycypowania w

kosztach zakupu nie tylko okularów korekcyjnych ale także szkieł kontaktowych, czego nie

było w poprzednim uregulowaniu.


Wyposażenie dodatkowe.

Pracodawca będzie miał obowiązek dostarczyć pracownikowi

podnóżek lub uchwyt na dokumenty, każdorazowo gdy pracownik zgłosi pracodawcy

konieczność korzystania z tego typu wyposażenia.




aplikacja szkolen bhp, szkolenia bhp przez telefon
bhp przez telefon, aplikacja bhp

Pobierz naszą aplikację i szkól się przez telefon!


Na przystosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe zgodnie z nowymi

regulacjami, pracodawcy będą mieli 6 miesięcy, licząc od dnia wejścia w życie rozporządzenia. Warto jak najszybciej przeprowadzić audyt wyposażenia stanowisk i zaplanować konieczne wydatki w przyszłym roku.

619 wyświetleń

Ostatnie posty

Zobacz wszystkie
bottom of page