Za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy odpowiada przede wszystkim pracodawca. Zatrudniając nowego pracownika pracodawca ma obowiązek zapewnić mu odpowiednie rodzaje i formy szkolenia w zakresie BHP, zarówno przed dopuszczeniem go do pracy, ale także okresowo w trakcie pracy.
Uwaga!
Szkolenie wstępne nie jest wymagane, jeżeli pracownik podejmuje zatrudnienie na tym samym stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed podpisaniem kolejnej umowy o pracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą.
Szkolenia BHP odbywają się zawsze w czasie pracy pracownika i na koszt pracodawcy.
Nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego szkolenia w zakresie BHP.
Szkolenie wstępne jest przeprowadzane przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. W zakres szkolenia wchodzą dwa instruktaże: ogólny i stanowiskowy. Odbycie szkolenia pracownik potwierdza na karcie szkolenia wstępnego, którą przechowuje się w jego aktach osobowych.
Celem instruktażu ogólnego jest zapoznanie z podstawowymi przepisami bhp, zawartymi w kodeksie pracy, regulaminach pracy, pozostałych przepisach dotyczących bhp, zasadami bhp obowiązującymi u pracodawcy oraz zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktaż stanowiskowy ma za zadanie zapoznanie pracownika z czynnikami środowiska pracy, ryzykiem zawodowym na zajmowanym stanowisku, sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz z bezpiecznymi metodami wykonywania pracy.
Od 01-07-2023 r. szkolenia wstępne – instruktaż ogólny dla stanowisk administracyjno- biurowych mogą być dalej realizowane w formie e-learningu / online tylko dla pracowników świadczących pracę zdalną / hybrydową. Pracownicy administracyjno – biurowi, świadczący pracę tylko w sposób stacjonarny, swoje szkolenia wstępne powinni odbywać także w formie stacjonarnej.
Pracownicy na stanowiskach o charakterze robotniczym, wykonujący prace szczególnie
niebezpieczne, odbywają szkolenie wstępne w trybie stacjonarnym.
Szkolenie okresowe ma za zadanie aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności pracownika w zakresie BHP, a także zapoznać ze zmianami w przepisach oraz nowymi rozwiązaniami techniczno – organizacyjnymi w zakresie BHP.
Szkolenia okresowe odbywają pracownicy następujących grup zawodowych / specjalności:
pracodawcy, kierownicy, mistrzowie, liderzy, czy brygadziści,
pracownicy na stanowiskach robotniczych, pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne,
pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji,
pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inne osoby wykonujące zadania tej służby,
pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych,
inni pracownicy, których praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP.
Pierwsze szkolenie okresowe:
do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku / zatrudnienia pracownika – pracodawcy, kierownicy, mistrzowie, liderzy czy brygadziści (szkolenie e-learning / online I- BHP),
do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy – pozostałe grupy zawodowe (szkolenie e-learning / online I-BHP), z wyjątkiem szkoleń dla pracowników na stanowiskach robotniczych i wykonujących pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych (szkolenia stacjonarne z I- BHP).
Szkolenie okresowe musi zakończyć się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przesz uczestnika wiedzy objętej programem szkolenia. Potwierdzeniem ukończenia szkolenia jest wystawione przez jego organizatora zaświadczenie, potwierdzające pozytywne zakończenie szkolenia okresowego.
Szkolenia BHP Online, bez wychodzenia z domu, skorzystaj już teraz z naszej oferty e-learning lub szkolenia wideo, kliknij tutaj.
Potrzebujesz szkoleń w swojej firmie? Skorzystaj z naszych szkoleń, dojeżdżamy na terenie całego kraju, zarezerwuj bezpłatnie termin szkolenia już teraz, kliknij tutaj.
Kolejne szkolenia okresowe należy prowadzić w następujących okresach:
co najmniej raz w roku – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (szkolenie stacjonarne z I-BHP),
raz na 3 lata – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych (szkolenie stacjonarne z I-BHP),
raz na 5 lat – pracodawcy oraz inne osoby kierujące pracownikami, pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, pracownicy służby BHP i inne osoby wykonujące zadania tej służby, pracownicy, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne oraz pracownicy, których praca wiąże się z odpowiedzialnością w zakresie BHP (szkolenie e-learning / online I-BHP),
raz na 6 lat – pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych (szkolenie e-learning / online I-BHP).
Zgodnie z przepisami, szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach
administracyjno – biurowych nie są obowiązkowe, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy (zgodnie z przepisami o statystyce publicznej), znajduje się w nie wyższej niż trzecia grupa kategorii ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że wykonana przez pracodawcę ocena ryzyka zawodowego wskazuje konieczność realizacji szkoleń dla tej grupy zawodowej.
Ze szkolenia okresowego można zwolnić osoby, które:
posiadają aktualne zaświadczenie o odbyciu szkolenia okresowego z zakresu BHP,
pracownik wykonał w tym czasie szkolenie okresowe bhp dla innej grupy zawodowej, jeżeli program szkolenia BHP odbytego na dotychczasowym stanowisku odpowiada programowi szkolenia, które należałoby wykonać na nowym stanowisku pracy.
PAMIĘTAJ!
Po nowelizacji ustawy o świadczeniu wspierającym, masz 180 dni na uzupełnienie brakujących szkoleń okresowych BHP.
W ofercie I-BHP znajdziesz szeroki wybór szkoleń zarówno w formie stacjonarnej, jak i e-leraning’owej / online.
Szkolenie e-learning / online z I-BHP, są prostą i skuteczną metodą realizacji szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, pozwalającą w sposób ciekawy przedstawić trudne zagadnienia, dodatkowo angażując jego uczestników, dzięki zastosowanym metodom aktywizującym.
Metoda samokształcenia kierowanego jest dopuszczalną przez przepisy formą realizacji szkoleń z zakresu BHP dla określonych w rozporządzeniu grup zawodowych / specjalności.
Szkolenia realizowane w formie e-learning’u / online zapewniają:
dostęp do wykupionego szkolenia 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu,
szybki dostęp do usługi już od jednego praconwika,
indywidualne dostosowanie szybkości uczenia się i przyswajania wiedzy,
możliwość przerwania szkolenia i jego wznowienia w dowolnym momencie,
pełne wsparcie, pomoc techniczna i merytoryczna naszych pracowników podczas całego szkolenia,
pozytywne zrealizowanie programu szkolenia kończy się wystawieniem właściwego ze względu na rodzaj szkolenia dokumentu, zgodnego z przepisami dotyczącymi szkoleń BHP.